竞博jbo官网入口 恒泰公司：實施公開競聘上崗 激發干部隊伍活力

歲末深冬，時歲更迭。嚴寒擋不住奮進的熱情，11月24日，恒泰公司人才競聘選拔迎來新時代。

此次干部競聘，恒泰公司嚴格制定干部競聘選拔程序，推出礦井生產部副部長管理崗位，在全礦范圍進行公開競聘。經過前期信息發布，個人報名、資格審查、資格公示等環節，共有4人參與報名考試，4名參考人員在考場上用實力書寫他們自己的人生。

本次公開競聘公司黨政高度重視，牽頭組織，紀委人員全程監督，確保整個考試過程安全、保密、公平、公正。

11月24日上午9時30分，恒泰公司礦井生產部副部長公開競聘進行理論專業考試。在筆試過程中，參考人員沉著冷靜，認真答題，時而眉頭緊鎖仔細思考，時而神情舒展奮筆疾書。整個考場秩序嚴謹、氣氛莊重。

考試結束后，參考人員紛紛表示，題目設置合理，難易程度適合，專業部分題目與實際工作聯系緊密。

上午10時30分，面試開始。公司紀委書記王克伍、總工程師郎保華及副總經理周占林擔任評委，根據競聘崗位特點，圍繞安全生產、降本增效、如何提高工作效率等內容對競聘者進行了現場提問。4位競聘者思路清晰、回答到位，充分展示了競聘者優秀的技能和管理水平以及日常工作中的深厚積累。

下午，政工部組織所在單位領導和職工對崗位擬聘任人員開展了民主測評。此次競聘嚴格按照集團關于干部推薦選拔的相關程序和要求進行，公司紀委全程跟蹤，確保競聘公平、公開、公正。

企業興盛、人才為本。為適應企業改革發展需要，恒泰公司堅持能者上、平者讓、庸者下的原則，積極調整干部結構，著力選拔一批能力強、年紀輕，敢想敢干能作為的干部隊伍。此舉正契合了十九大報告提出的“堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之”，實行“更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方”“努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面”。

人盡其才，百事俱舉。經過此次公開競聘，挖掘出了年輕的優秀管理人才，為恒泰公司中層管理人員隊伍注入了新的生機與活力，為進一步提升礦山管理水平、確保實現全年生產經營目標增添了保障。更重要的是，給更多年輕人提供了施展才能的舞臺。有能力就有位置，有位置更應該大有作為。人才競聘選拔，必定能帶動恒泰公司黨建、安全、生產、經營等各項工作開啟新氣象，邁向新征程。