競聘上崗--公司召開中基層領導人員“全體起立”競聘上崗工作啟動會

按照上級關于做好2022年度中基層領導人員競爭性選聘工作的要求及中央企業改革三年行動重點任務考核新部署，為進一步激發干部隊伍活力，推進中基層領導人員選拔任用工作科學化、民主化和制度化，10月28日，公司召開中基層領導人員“全體起立”競聘上崗工作啟動會，公司副董事長、黨委書記、總經理施華彪參加會議并提出工作要求。

公司、分公司領導，副總師，各部門（單位）主要負責人、黨總支（支部）副書記、裝置主任；煤礦托管項目部、部分協作單位負責人及黨員、職工和青年員工代表等共計130余人參加會議。施華彪指出，公司黨委高度重視干部隊伍建設工作，作為中安發展史上的第一次中基層領導人員“全體起立”競聘上崗工作，也是公司在干部管理工作上的一次探索，因工作系統性強、涉及人員多、崗位范圍廣、競聘情形復雜，工作實施方案前期廣泛征求了公司兩級領導班子成員及各部門（單位）的意見建議，數易其稿，不斷完善，公司黨委也是經過深思熟慮、充分考量后作出的決策。

為確保此項工作順利開展，施華彪強調：一是提高思想認識，強化組織引領。廣大干部員工應準確理解公司開展此項工作的背景目的，中安聯合自項目復工以來，竞博jbo官网入口的干部隊伍先后經歷了項目建設、投料試車、生產運營及首次大修等一系列的磨礪與挑戰，整體水平不斷提升、隊伍結構日趨優化，總體來說經受住了考驗，是一支稱職穩定、敢打敢拼的隊伍。因此，開展此次“全體起立”競聘上崗工作既要滿足上級要求，又要結合中安實際，確保公司干部隊伍整體穩定。二是深刻領悟精神，著重把握原則。首先應明確積極穩妥原則，把準“穩”這個關鍵詞，堅持政策要求和崗位需要有機結合，有針對性分析現狀、制定方案、分級開展，確保領導人員競聘上崗工作有序平穩進行。其次是堅持權責相稱原則，為充分發揮各級黨組織作用，煤礦分公司、各運行部（業務中心）基層管理崗位的相關評審工作由各基層黨組織在公司、分公司兩級黨委的堅強領導下，負責具體實施。在給予基層足夠話語權的同時，也對相關單位在吃透文件精神、詳細工作統籌，做到公平、公正、民主等方面提出更高要求。三是統籌彈好“鋼琴”，突出抓牢關鍵。臨近年底，公司生產經營任務十分繁重，各項重點工作同步推進，但必須牢固樹立一切為安全生產穩定運行服務的理念，加強謀劃、統籌安排，不斷提高彈“鋼琴水平”，“統”出效果，“籌”出實績，確保實現干部隊伍和生產經營雙穩定。四是做好上傳下達，加強正確引導。

施華彪指出，這既是一場方案宣貫會又是意見征求會，各級黨組織要充分壓實責任、積極發揮作用，把準摸透文件精神，層層發動，廣泛動員，做好政策解釋和問題反饋，切實把干部員工思想和行動統一到公司工作要求上來，統一到總體部署上來。五是加強全面監督，嚴肅組織紀律。各級黨組織嚴格按照方案進行解釋，并把思想政治工作貫穿始終，紀檢監督部門全程參與，做好過程監督，對于存在的疑問，允許按正常程序向組織反映， 但嚴禁片面站在個人立場上，在背后發牢騷、講怪話或采取其他非正常手段激化矛盾。各級領導及競聘人員要嚴格履行好各自“裁判員”“運動員”的工作職責，確保整個競聘過程思想不散、秩序不亂、工作不斷。會上，黨委組織部解讀了《中基層領導人員“全體起立”競聘上崗工作實施方案》（完善稿），并就大家提出的問題進行了詳細解答，力爭為后續開展競聘工作提供精確的“操作指南”。