竞博电竞首页 ​【三基建設】有才你就來—皖煤礦業公司公開競聘贏未來

9月1日，皖煤礦業公司經過公開競聘選拔，兩名優秀職工擬被納入中層管理人員隊伍，歷時兩周的競聘上崗工作落下帷幕。這是皖煤礦業公司第一次公開競聘，彰顯了該公司把企業人事制度改革引向深入的魄力和決心。

聚英才 在賽馬中選馬

為了讓優秀人才在陽光下脫穎而出，皖煤礦業公司黨委打破年齡、資歷等臺階，設置了鉆探工區副區長和安裝工區副區長兩個競聘職位，變“伯樂相馬”為“賽場賽馬”，面向全公司職工搭建了一個“公平、公正、公開”的競聘平臺，讓競選者在“賽馬場”上比作為、展風采。8月21日，競聘消息一經發布，立刻引起廣泛關注和熱議。一時間，相關工作緊鑼密鼓拉開帷幕，公司上下符合條件的人員踴躍報名參加。在競聘者中，有基層管理經驗頗豐的班組長，有技術大拿，也有在一線兢兢業業的普通職工。此次開門競賢，是皖煤礦業公司革故鼎新激發職工進取意識的創新舉措，面對前所未有的機會和廣闊的發展天地，他們樂于接受挑戰。8月30日上午，7名競聘者在第三方淮北礦業集團安全實訓基地，采取全程視頻監控、第三方老師監考、考卷現場拆封的方式參加了理論考試。

當天下午，7名競聘者在皖煤礦業公司調度會議室參加了面試。面試過程中，大家快速審題、認真思考、清晰作答，展示出了扎實的專業功底和較強的綜合素質。但同時也暴露出一些問題，評委們針對這些問題逐一進行點評并提出解決方法，幫助大家梳理邏輯架構、了解展示重點、提高面試技巧。

“能參加面試，對我來說，既是機遇也是挑戰，真沒想到這次競聘JBO這些普通職工還能參加。”競聘人員面對評委團，有的淡定自若、侃侃而談，有的略顯緊張、不夠流暢。無論哪一種表現，都能折射出職工有夢想、有追求、努力向上的良好形象，而這些表現的背后，是皖煤礦業公司為職工鋪筑的健康成長“快車道”。

擇良才 搭建陽光賽場

為幫助競聘人員輕裝上陣，皖煤礦業公司黨委搭建起綠色通道，讓這場競聘在陽光下進行。在資格審查、面試答辯籌備、評委成員組成的過程中，公司總經理和其他副總經理積極參與，確保競聘工作高效有序實施。同時，皖煤礦業公司嚴格執行選人用人紀律，公司紀委全程監督，設置了意見箱和舉報電話，并在規定期限內對擬聘用人員成績進行公式，嚴禁徇私舞弊、弄虛作假等現象發生。這些措施消除了職工顧慮，為競選工作順利開展創造了條件。

建生態 釋放人才發展正能量

正如這9月的秋風，吹來陣陣收獲的喜悅。回望全程，這場以“公開、公正、公平”為主旋律的競聘活動，更重要的是競聘后產生的多重文化輻射效應。公開競選、擇優錄取，體現了以業績論英雄的人才選拔導向。競聘活動走活了一盤棋，使“當先進、作表率、樂奉獻”的理念不斷深入人心，一種崇尚知識、比學趕超、追求卓越的觀念逐漸在皖煤礦業公司上下蔚然成風。

千秋基業，人才為先。據悉，皖煤礦業公司將持續拓寬選人用人的范圍和渠道，持續深化“三項制度”改革，為廣大職工鋪設更廣闊的賽場、更平坦的賽道，讓更多“千里馬”縱橫馳騁，讓“品行好、有本事、敢擔當”的人才脫穎而出、健康成長，激發人才隊伍活力，助力高質量發展。