竞博电竞首页 西北能化公司召開2023年黨委工作暨黨風廉政建設工作會議

2月22日下午，西北能化公司在辦公樓四樓會議室召開2023年黨委工作暨黨風廉政建設工作會議，貫徹落實集團公司2023年黨委工作暨黨風廉政建設工作會議精神，總結2022年黨委工作，明確形勢任務，部署2023年黨委主要工作，動員全體黨員解放思想、凝聚共識、踔厲奮發、勇毅前行，團結帶領廣大干部職工，推進公司發展，全面完成2023年各項目標任務。

會議在莊嚴的《國歌》聲中開始。

公司黨委委員、副總經理郭勇同志主持會議，并通報2022年度基層黨支部書記抓黨建工作述職評議情況。

公司黨委書記、董事長、工會主席顓孫祖田同志代表公司黨委分別與基層黨支部簽訂黨風廉政建設責任書和黨建工作目標管理責任書，與班子成員簽訂“一崗雙責”責任書。

副總經理丁亞武同志宣讀《關于表彰先進女職工集體和個人的決定》。

公司黨委委員、紀委書記陳爭峰同志在會上作題為“學習貫徹二十大精神，全面構建大監督格局，為公司高質量發展提供堅強保障”的報告，回顧了2022年以來公司黨風廉政建設工作開展情況，深入分析了當前形勢任務，深刻剖析了存在的問題和不足，闡明了2023年黨風廉政建設總體思路，要求重點抓好政治監督、“兩個責任”、“三不腐”、日常監督、作風建設和紀檢隊伍能力建設等工作。

顓孫祖田在會上作題為“錨定新目標、凝聚新共識、落實新要求，在引領公司發展上展現更大擔當、實現更大作為”的報告。

顓孫祖田指出，2022年，不同于尋常，注定被銘記。這一年，有世紀疫情反復帶來的考驗，有俄烏戰爭的持續加速了變局，更有黨的二十大召開的喜悅。這一年，公司黨委深入貫徹落實上級黨委決策部署，緊緊圍繞安全生產、經營管理等中心工作，全面實施“2161”黨建工作體系，進一步擦亮了“旗幟領航﹒點亮西北”黨建品牌，黨建引領旗幟鮮明，政治保障充分彰顯，為公司改革發展做了大量卓有成效的工作。主要體現在政治引領不斷加強、黨的建設務實奮進、人才活力不斷釋放、融入中心效果顯著、紀律約束日益嚴明、職工幸福成色更足等六個方面。

顓孫祖田分析了公司黨委工作存在的問題和不足，并對下一步重點工作進行安排部署，明確了指導思想。他指出，2023年是全面貫徹黨的二十大精神的開局之年，更是公司各級黨組織站在新的歷史方位上，適應新形勢、承擔新任務、彰顯新作為的關鍵之年。要求堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，全面貫徹落實集團公司黨委決策部署，加強和改進黨的建設，壓實黨建責任，夯實基層基礎，抓實工作載體，以黨建新成效引領公司新發展，以“黨建+”理念統籌推進各領域工作，精心鑄就“旗幟領航﹒點亮西北”黨建品牌，以高質量黨建賦能公司高質量發展。

顓孫祖田從六個方面對黨委工作進行安排部署。一要培根鑄魂，筑牢政治建設“生命線”。要加強政治建設，嚴肅組織生活，扼守安全紅線。全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，團結帶領黨員干部群眾以奮發有為的精神貫徹落實黨的二十大作出的重大決策部署。認真落實黨委會“第一議題”、黨委理論學習中心組學習，履行黨建工作主體責任，確保決策民主科學。嚴格落實談心談話、民主評議黨員、黨員活動日、組織生活會等制度，堅持黨員領導干部、黨支部書記帶頭講黨課，開展黨員輪流講黨課活動，豐富黨支部組織生活形式和黨建聯建內容，提高“三會一課”質量。準確把握新形勢下安全工作新特點，充分認識安全工作的長期性、艱巨性和極端重要性，引導各級黨組織和廣大黨員干部員工牢固樹立安全“紅線”意識和法律“底線”思維，牢固樹立“沒有安全，就沒有一切”的理念，把“安排任何工作首先考慮安全”體現在行動上、落實到工作中，切實增強安全憂患意識、人本意識、紅線意識和責任意識，全力打造更高水平的“平安西北”。二要擔當使命，當好企業發展“領航員”。要健全用人機制，以公司發展需求為導向，注重在實踐中發現、培養、造就人才，構建人人能夠成才、人人得到發展的人才培養機制。立足培養全面發展的人才，突出培養創新型人才，注重培養應用型人才，逐步形成經營管理人才、專業技術人才、高技能人才銜接有序、梯次配備更加合理的結構。要改善人才選拔方式，改革傳統選拔使用方式，全力推行公開競聘，廣開渠道，辨賢識能，廣納群賢，適才用才，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的人才選拔機制。著力加強對年青人才的選拔培養，為實現公司向更高質量發展奠定人才基礎。要用活激勵政策，加強“三支隊伍”建設，落實獎勵政策。堅持好干部標準，著力打造高素質人才隊伍。加大培養力度，強化創新思維，設置創新課題，鼓勵更多職工參與創新攻關。注重多層次多崗位培養鍛煉干部，為干部快速成長成熟提供平臺。三要補鈣強筋，擰緊思想建設“總開關”。要強化理論武裝，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想教育干部、引導群眾，筑牢全體黨員對黨絕對忠誠思想根基。要抓牢意識形態，堅持黨對意識形態工作的絕對領導，明確黨委、領導班子成員責任。強化輿情管理，特別關注網絡輿情。面向廣大職工開展形勢任務宣講，充分用好職工便于接觸的現代媒體平臺，廣泛開展意識形態宣教工作。要建強企業文化，注重文化凝聚力量，繼續提煉文化理念，以皖煤文化為基礎，建塑航船文化，加大宣貫力度。四要轉變作風，打響落實執行“發令槍”。要剖析作風問題根源，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，從思想認識上找原因。要堅持刀刃向內，發揚徹底的自我革命精神，對照16條不良作風，組織開展“作風大轉變、我該怎么辦”大討論活動。要切實轉變作風，嚴格落實集團公司“制度建設年”相關要求，堅定不移深化作風建設，積極踐行集團“改辦優”15條舉措。持續開展“五治五比五強”作風建設專項活動。要彰顯“敢于同先進比高低的志氣、敢于對頑疾動真格的骨氣、敢于同自己過不去的底氣”，推動黨員干部作風實現新轉變、新改觀、新提升。要堅持高標準整改作風問題，各級管理人員要以身作則，令行禁止。要錘煉敢于擔當的勇氣，保持本領恐慌的意識，鍛造執行有力的品格，堅定敢于突破的決心。在其位、謀其政、履其職、盡其責，擔當作為，共克時艱，推動公司更好發展。五要正風肅紀，構建反腐倡廉“防火墻”。要保證責任落實，認真落實黨風廉政建設主體責任，切實把主體責任放在心上、扛在肩上、抓在手上。把黨風廉政建設納入公司改革發展和黨的建設總體布局，列入目標管理，統一研究部署，統一組織實施，統一檢查考核，確保工作任務落實。各黨支部書記要真正把擔子擔起來、把職責履行好、把責任落到實處。要源頭把控防治，建立、健全和完善黨風廉政制度，落實好宣傳教育制度、廉政談話制度、約談制度、責任追究等制度，從源頭上筑牢“防火墻”。重點圍繞生產經營和工程建設領域的突出問題，加強對物資采購、招標等方面的監督檢查，防控廉潔風險，堵塞管理漏洞，維護公司利益。要運用好“四種形態”，把紀律和規矩挺在前面，加大監督檢查力度，始終堅持對踩“紅線”、闖“雷區”的零容忍。要突出教育監督，以黨員干部為重點，深入開展理想信念和宗旨教育、黨性黨風黨紀教育、法制教育、誠信教育、職業道德、家庭美德教育，用法紀約束人。六要匯聚力量，共筑魅力西北“和諧花”。要發揮群團組織作用，落實上級黨委關于加強和改進黨的群團工作的意見，堅持黨建帶群建，活躍廠區氛圍，聚集發展士氣。加強群團組織建設、制度建設、隊伍建設，加大對群團工作的支持保障力度。工會、團委要主動發揮作用，團結動員職工圍繞中心任務建功立業、服務職工和維護職工合法權益工作等方面積極作為。要從“情感”“情緒”“激勵”三個方面出發，讓每個員工得到尊重，體現自我價值，充分挖掘員工潛力，助推公司高質量發展。要關心關愛職工，樹牢宗旨意識，維護職工權益，推進各項惠民舉措落實，努力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。要維護職工權益，樹牢以人為本理念，增強服務意識，維護職工的合法權益，在經濟發展的同時，保證職工收入有合理增長；加強民主管理，保障職工的知情權、參與權、表達權與監督權；教育引導廣大職工理性表達利益訴求，增強依法維權的意識能力。多為職工辦實事解難題，理順職工群眾情緒，贏得更多支持，匯聚發展力量。（孫少楠  攝影報道）